Örgütsel Vatandaşlık Bilinci
Örgütsel vatandaşlık, çalışanın iş yerini sahiplenmesi yoluyla kendisinden beklenenlerin ve o işyerindeki rolünün ötesine geçme motivasyonudur. Bu motivasyon şirket-çalışan ilişkilerinde ideal durumken çeşitli nedenlerle ortaya çıkması engellenir. Bu eğitimde, örgütsel vatandaşlığın doğası ve onu sağlayıcı liderlik yaklaşımları anlatılmaktadır.
Eğitim İçeriği
Şirket Ekosistemine Bütüncül Bir BakışYönetim ve Liderliğin Güven Oluşturucu Misyonu
Çalışan ve İş Yeri Arasındaki Psikolojik İlişki
İnsanı Yeniden Tanımlamak: Akıl ve Özgürlük Alanı
Çalışan Motivasyonunun Temelleri: Özgürlük ve Otonomi
Düşük Motivasyonun Kurumsal Maliyeti
Maslow ve Pavlov’u Aşmak: Bütüncül Liderlik Bakışı
Yönetici ve Lider Farkı
Negatif Liderliğin Sonuçları
Kurumsal Adalet Teorisi
Adalet Güven Eksikliğinin Bireysel ve Kurumsal Etkileri
Beynin İşleyişi ve Temel Psikoloji
İş Yeri Stresi ve Etkileri
Yeni Bir Şirket ve Yeni Bir Liderliğin Gerekleri
Motivasyon Mimarisine Bakış
Kurumsal Kazanç
Örgütsel vatandaşlık bilincine sahip çalışanların sayısını artıran kurumlar; Yüksek verim, düşük devir, düşük kalitesizlik maliyeti, daha huzurlu bir çalışma ortamı, takım çalışmasına yatkınlık, yüksek işbirliği iklimi gibi avantajlara sahip olurlar.Hedef Kitle
Tüm orta ve üst düzey yöneticilerSüre
1 günReferanslarımız
Zengin eğitim ve danışmanlık içeriklerimiz ile işletmenizdeki süreçlerinizi nasıl daha iyi yöneteceğinizi keşfedin.